Mes services

Coaching individuel

J'accompagne la personne dans la définition son objectif et mobilisation de ses ressources pour mettre en place des stratégies pour l'atteindre avec des outils de coaching tels que la PNL, l'hypnose et les pratiques narratives. Les thèmes vont du large comme le coaching de vie, au spécifique comme préparer le retour au travail après une longue absence. Je réalise également des bilans de compétences. 

Supervision d'équipe

La clé d'une entreprise florissante est la qualité de la relation et de la communication entre ses collaborateurs.trices : retrouver la valeur commune qui donne du sens au travail collectif, désamorcer des conflits en améliorant la communication, susciter l'émergence de nouvelles idées... J'interviens selon vos besoin pour augmenter le bien-être au travail au sein de vos équipes. 

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Formation au disability management

Accompagner le retour au travail après une longue absence : comment gérer la réintégration ? 2 jours pour comprendre les notions de disability management et des outils de coaching pour accompagner vos collaborateurs dans le processus de réintégration.

Consultance disability management

Je travaille avec les entreprises qui souhaitent implémenter une politique structurelle de gestion de l'absence de longue durée, appelée aussi disability management. Cette politique de prévention des risques psychosociaux est désormais une obligation légale et a été structurée par l'INAMI en Belgique, et de manière internationale par le NIDMAR (The National Institute of Disability Management and Research).

Formation : devenir manager coach

Comprendre et intégrer l'attitude coach et les outils de communication pour améliorer la gestion de vos équipes et favoriser une meilleure adhésion de vos collaborateurs.trices en étant à l'écoute de leurs besoins, tout en reconnaissant leurs ressources. Un.e manager qui adopte une attitude coach crée un environnement de travail plus créatif, inspirant et sain.

Formation-atelier : Communication & santé

La maladie (cancer, maladie chronique, maladie professionnelle…) nous touche tous. Comment concilier vie professionnelle, vécu personnel et les effets secondaires qui affectent la qualité de vie ? Est-ce qu’opposer "maladie" et "activité professionnelle" est réellement constructif ? Découvrez comment mettre en lumière la résilience de vos collaborateurs et poser les conditions pour faire d’une expérience difficile un tremplin !